「上司の指示に部下が従う」スタイルのマネジメントから
「自律を促す」スタイルのマネジメントへ。
社員も、それを支援する上司も「意識を変える」ことが求められています。
意識を変えることで、行動が変わり、経験を積むことでスキルになります。
個コラボの研修はこんな方にお勧めします
☑企業研修で、管理職向けの人材育成・社員研修の
講師を探している。
☑研修を受けて終わりではなく、意識を変えて欲しい。
☑小規模の会社だが、相談に乗って欲しい
32年間の企業での技術系組織マネジメントの経験から、貴社に適したオリジナルの人材育成研修をお受けいたします。「ブレンデッド・ラーニング（eラーニング + 集合研修）」を展開しています。>>詳しく見る
☑50代になって、新たなやりがいを見つけたい
☑50代以降も仕事意欲を失わないような
働き方をしたい。
☑定年後が不安。今から何をしておけば良いか知りたい。
㈱個コラボ 代表取締役
ソニー㈱の商品開発部門で32年間勤務。56歳で起業。
新規事業から撤退までの様々な経験を活かし、チームで動くコミュニケーションで、組織改革や営業プロセスに応用した研修を開催。 >>自己紹介
新着情報
・2023/07/04
「ブレンデッド・ラーニング（eラーニング + 集合研修）」を展開しています。
事前にeラーニングにて受講者のペースに合わせてワークも含めた学びを実施して頂き、その後集合研修にて受講者同士の意見交換や講師との会話にて視野を広めて気づきと疑問解消を行います。
そうすることで、集合研修の時間を短縮して、集合研修の効果が得られます。
集合研修は、オンライン形式でも対面形式でも対応いたします。
「ベテラン社員との 1 on 1 ミーティング」管理職向けです。eラーニングの冒頭をご覧頂けます。
他、部下向けに、若手、中堅、ベテラン社員向けに分けた研修もご用意しております。
詳しくは、こちらからご覧ください。
・2021/12/02
一般社団法人日本経営協会から「ビジネス・コミュニケーション白書2021」が刊行されました。
作成に関わる機会を得て、形となりました。
ビジネス・コミュニケーションの実態を定点観測の要素も入れて３年毎に刊行されています。
今年度は、新型コロナウィルス感染拡大の影響を受けて、テレワークの普及が推進された等、その実態を探り、現場における現状と課題をまとめています。
調査研究報告書のサイトにて過去の白書も含めて全文をお読み頂けます。
・2020/05/04
「徳本昌大の書評ブログ！」に、書評が載りました。
実に不思議なご縁です。
私が会社勤めから今の道に変わるきっかけは、「新しい道を見つけるために」とりあえずTwitterを始めたことでした。そこで出会った人から、徳本さんの本を紹介されて読みました。会社を離れる少し前のことでした。
それから４年半後に出会った人（本に登場する大村さん）が徳本さんと出会い、その縁で徳本さんが本を手に取ることに…
人のつながりというのは、不思議なものです。
・2019/07/27
７月２７日（土）築地の朝日新聞東京本社 読者ホールにて「５0代からの起業、副業・兼業 人生100年時代、定年後を見据えて」講演を開催しました。
会場最後部席までたくさんの方にご参加頂きました。感謝申し上げます。
