サービスのご案内

「上司の指示に部下が従う」スタイルのマネジメントから「自律を促す」スタイルのマネジメントへ。

社員も、それを支援する上司も「意識を変える」ことが求められています。

意識を変えることで、行動が変わり、経験を積むことでスキルになります。

また、社員のライフ・プランの観点からも自分で働き方をデザインすることを促し、それを支援するマネジメントとしても考え方は同じです。

社員にとっても、５０代に改めて自分のやりがいを再度点検し考える機会を作ることも大切です。