「上司の指示に部下が従う」スタイルのマネジメントから
「自律を促す」スタイルのマネジメントへ。
社員も、それを支援する上司も「意識を変える」ことが求められています。
意識を変えることで、行動が変わり、経験を積むことでスキルになります。
個コラボの研修・講演はこんな方にお勧めします
☑企業研修で、管理職向けの人材育成・社員研修の
講師を探している。
☑研修を受けて終わりではなく、意識を変えて欲しい。
☑小規模の会社だが、相談に乗って欲しい
32年間の企業での技術系組織マネジメントの経験から、貴社に適したオリジナルの人材育成研修をお受けいたします。「ブレンデッド・ラーニング（eラーニング + 集合研修）」を展開しています。>>詳しく見る
☑定年後を節目として今後の在り方を考える講演・研修の講師を探している。
☑50代になって、新たなやりがいを見つけたい。
☑50代以降も仕事意欲を失わないような
働き方をしたい。
㈱個コラボ 代表取締役
ソニー㈱の商品開発部門で32年間勤務。56歳で起業。
新規事業から撤退までの様々な経験を活かし、チームで動くコミュニケーションで、組織改革や業務プロセスに応用した研修を開催。 >>自己紹介
新着情報
・2026/4/6
The Gold Onlineの記事に掲載されました。
２月に出版した本の紹介記事になっています。
４月６日から全５回で連載予定とのことです。
ありがたいことです。
・2026/4/3
noteを始めました。
今なぜnoteを始めたのか。
そして、何を書いていこうと思っているのか。
一言で言えば、会社を辞める前に、もっと準備しておけば良かった、と思うことを、今の私が過去の私に語りかけるように、それがお読み頂く方の役に立つように、ということです。
それを自己紹介としたのが、最初の記事です。
・2026/1/21
２冊目を出版しました。（２月３日発売。Amazonでも発売中。Kindle等の電子書籍あり。）
会社員あるいは組織にお勤めの方にとって、定年や役職定年は大きな節目です。
しかし、様々な方々を通して、年金受給開始の６５歳まで、どのようにして収入を得るか、という視点が見受けられます。また、様々な選択肢に関しても、どうせ自分には無理なので再雇用しかない（不満だけど）、というご意見が多いと実感しています。
そうなのでしょうか。
これからの人生をイキイキとワクワクしながら過ごす、そんな「居場所」を見つけましょう。
書評も頂きました。お二人とも５０代で会社を辞めて独立し、今の居場所を築き上げられました。
毎日書評をアップしていて、的確なご指摘です。ぜひお読みください。
・ノマド＆ブランディング大杉 潤公式サイト '26.02.18
・徳本昌大さんの起業家・経営者のためのビジネス書評ブログ！ '26.02.25
メールアドレス等の登録は不要です。
メールアドレス等の登録は不要です。
・2021/12/02
一般社団法人日本経営協会から「ビジネス・コミュニケーション白書2021」が刊行されました。
作成に関わる機会を得て、形となりました。
ビジネス・コミュニケーションの実態を定点観測の要素も入れて３年毎に刊行されています。
今年度は、新型コロナウィルス感染拡大の影響を受けて、テレワークの普及が推進された等、その実態を探り、現場における現状と課題をまとめています。
調査研究報告書のサイトにて過去の白書も含めて全文をお読み頂けます。
・2020/05/04
「徳本昌大の書評ブログ！」に、書評が載りました。
実に不思議なご縁です。
私が会社勤めから今の道に変わるきっかけは、「新しい道を見つけるために」とりあえずTwitterを始めたことでした。そこで出会った人から、徳本さんの本を紹介されて読みました。会社を離れる少し前のことでした。
それから４年半後に出会った人（本に登場する大村さん）が徳本さんと出会い、その縁で徳本さんが本を手に取ることに…
人のつながりというのは、不思議なものです。
