「上司の指示に部下が従う」スタイルのマネジメントから

「自律を促す」スタイルのマネジメントへ。

社員も、それを支援する上司も「意識を変える」ことが求められています。

意識を変えることで、行動が変わり、経験を積むことでスキルになります。

個コラボの研修はこんな方にお勧めします

企業研修で、管理職向けの人材育成・社員研修の

 講師を探している。

 

☑研修を受けて終わりではなく、意識を変えて欲しい。

 

☑小規模の会社だが、相談に乗って欲しい

32年間の大手企業での人材育成を含めた技術系組織マネジメントの経験と、経営顧問としての経験から、貴社に適したオリジナルの人材育成研修を企画段階からお受けいたします。>>詳しく見る

☑50代になって、新たなやりがいを見つけたい

 

50代以降も仕事意欲を失わないような

 働き方をしたい。

 

☑定年後が不安。今から何をしておけば良いか知りたい。

50代で働き方をシフトした経験を持つ講師がリアルな50歳からのネクストライフについてお話いたします。>>詳しく見る


マネジメントチーム運営研修
50歳からのネクストライフ
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㈱個コラボ 代表取締役

ソニー㈱の商品開発部門で32年間勤務。56歳で起業。

新規事業から撤退までの様々な経験を活かし、チームで動くコミュニケーションで、組織改革や営業プロセスに応用した研修を開催。 >>自己紹介

50歳からのネクストライフデザインブック

小冊子:50歳からのネクストライフデザインブック
だんだんと定年後が不安になってくる方へ、
56歳で独立した体験をもとに軽く読める小冊子を作りました。
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  • 2018/4/18 ホームページをリニューアルしました。